Propuesta de un modelo de gestión del conocimiento para el área de gestión documental de la Bolsa de Valores de Colombia

114 páginasTeniendo en cuenta que la Bolsa de Valores de Colombia (BVC) es la organización líder de la infraestructura de pre-negociación, negociación, pos-negociación, información y tecnología de los mercados de acciones, derivados y divisas en Colombia, es de vital importancia que la organización no solo se adapte a los cambios tecnológicos que vive el mundo actualmente, sino que también implemente en su interior un modelo que le permita gestionar el conocimiento y la información generada día a día de una forma eficiente y perdurable en el tiempo, con el fin de avanzar y crear mejoras que garanticen el correcto funcionamiento de la organización. En este trabajo de investigación se realiza la propuesta del modelo de gestión de conocimiento para el área de gestión documental de la compañía Bolsa de Valores de Colombia. Se enseña y se justifica el modelo más adecuado a implementar, teniendo en cuenta las diferentes teorías e investigaciones de modelos ya implementados en las diversas organizaciones.La Bolsa de Valores de Colombia (BVC) is the leading organization in the infrastructure of pre-trading, trading, post-trading, information and technology of the stock, derivative and foreign exchange markets in Colombia, it is of vital importance that the organization not only adapts to the technological changes that the world is currently experiencing, but also implements within it a model that allows it to manage the knowledge and information generated on a daily basis in an efficient and lasting way, in order to advance and create improvements that guarantee the proper functioning of the organization. In this research work, the proposal of the knowledge management model for the document management area of the company Bolsa de Valores de Colombia is carried out. The most appropriate model to be implemented is taught and justified, taking into account the different theories and research of models already implemented in the various organizations.MaestríaMagíster en Gerencia Estratégica de Tecnologías de Informació

Elaboración de propuesta de Programa de Gestión Documental para Davivienda Corredores SA.

Spa: El trabajo se basa en la normatividad archivística que tiene Colombia frente a la gestión documental, como es La ley General de Archivos 594 de 2000, el Decreto 2609 de 2012 y el decreto 1080 de 2015, entre otras; dado que se busca optimizar la gestión documental en Davivienda Corredores y garantizar la administración y custodia de su archivo, el cual permite evidenciar las actividades diarias que desarrolla y su contribución a la consulta y toma de decisiones.Webgrafía: páginas 46-47.EspecializaciónEspecialista en Archivistic

Fortalecimiento de los procesos de gestión ambiental en la empresa social del estado E.S.E. Hospital Santa Mónica

El presente documento contiene el desarrollo de un proceso académico que se realizó en la Empresa Social del Estado Hospital Santa Mónica, ubicada en el municipio de Dosquebradas en el departamento de Risaralda, Colombia, durante el primer semestre del año 2010. Se inició determinando la situación actual del Hospital frente a las obligaciones legales vigentes en cuanto a los aspectos de interés ambiental, por lo cual, mediante revisión documental se realizó la identificación del marco legal ambiental consultando la normatividad internacional y nacional aplicable, pasando después a la revisión de los planes ambientales del Hospital con lo que se logró determinar el nivel de ejecución de los mismos. Teniendo este primer acercamiento a los procesos que se desarrollan en el Hospital se procedió a apoyar, como practicantes de Administración Ambiental bajo la supervisión del Asesor en Salud Ocupacional del Hospital, las actividades ambientales que durante ese periodo adelantaba la Institución, desarrollando un trabajo en conjunto con el Grupo Administrativo de Gestión Ambiental y Sanitaria -GAGAS-. Finalmente, se buscó llegar a la realización de actividades que propendieron al mejoramiento del proceso de Gestión Ambiental de la Institución, no solo como respuesta a las no conformidades generadas por la Autoridad Ambiental sino como un compromiso institucional con la salud y el medio ambiente.This document contains the academic development of a process performed in the State Social Enterprise Santa Monica Hospital, located in the municipality of Dosquebradas, in the department of Risaralda, Colombia, during the first semester of 2010. Firstly, it began determining the Hospital´s current status compared with existing legal obligations regarding the issues of environmental concern, therefore, through literature review the environmental legal framework was identified consulting the international norms and national legislation, then, the Hospital´s environmental plans was used to determine the level of its implementation. With the result of this approach to the Santa Monica Hospital processes, the study next to support, as practitioners of Environmental Management under supervision of the Occupational Health Advisor, the environmental activities that were conducted by the institution. That support was developed with a help of the Group Administrative Environmental Management and Health GAEGH. Finally, activities that tend to improve the environmental management process in the institution was sought, not only as answers the unconformities generated by the Environmental Authority, but as an institutional commitment to health and environmental

Profesionales del mundo : veinte años de negocios internacionales, 1993-2013

117 p. : fot., mapasContenido: Presentación -- Introducción -- Antecedentes: Un contexto necesario: lo nacional y lo regional -- La apertura económica de 1990 -- La Universidad EAFIT responde a la globalización con el nuevo pregrado de Negocios Internacionales -- Cap. 1. La propuesta. Expresión de una necesidad o aprovechamiento de una oportunidad (1990-1993) -- La primera licencia de funcionamiento -- Cap. 2. Los primeros pasos: el desafío de construir una identidad (1993-2000)-- El inicio de los procesos de autoevaluación con fines de acreditación -- Cap. 3. La cultura y el multilingüismo como marco de un nuevo profesional (2000-2006) -- Cap. 4. La investigación en un contexto global (2007-2013) -- De la Especialización a la Maestría en Negocios Internacionales: inglés al ciento por ciento -- Convenios y redes nacionales e internacionales: desafíos y oportunidades -- Redes de cooperación -- La investigación: un camino al futuro de los negocios internacionales -- Bibliografía: p. 103-108 -- Anexo: Jefes del Departamento de Negocios Internacionales de la Universidad EAFIT entre los años 1990 y 2013 -- Jefes del pregrado en Negocios Internacionales de la Universidad EAFIT entre los años 2005 y 2013 -- Docentes de tiempo completo -- Docentes de cátedra -- El Grupo de Historia Empresarial, Universidad EAFIT -- Grupo de Historia Empresarial EAFIT.Serie: (Ediciones Universidad EAFIT)Incluye: Nota biográfica de la autora al final de la obra

Sistema de control interno, basado en el COSO III, para la empresa Distarein Cía. Ltda. ubicada en la ciudad de Tulcán, provincia del Carchi, Ecuador

Diseñar un sistema de control interno basado en el COSO III para la empresa Distarein Cía. Ltda., ubicada en la ciudad de Tulcán provincia del Carchi – Ecuador.Distarein Cía. Ltda. es una microempresa comercializadora de productos de primera necesidad constituida en el año 2016, que labora empíricamente desde su creación, razón por la cual se determinó que es susceptible a los desafíos actuales empresariales como la inadecuada toma de decisiones frente a nuevas situaciones creadas por la evolución de factores económicos, sociales, políticos, tecnológicos o jurídicos. Motivo por el cual se desarrolló un sistema de control interno basado en la metodología COSO III, con el fin de analizar procesos administrativos, financieros y contables, que permitieron conocer la situación actual de la organización, siendo éste, el punto de partida para la investigación. Para el efecto, se utilizó la investigación aplicada, exploratoria, descriptiva y de campo con enfoque cualitativo y cuantitativo concluyente que a través de instrumentos de investigación se analizó y sintetizó el objeto de estudio. Los resultados obtenidos en la investigación determinaron que el sistema de control interno dentro de la organización es deficiente y que el riesgo empresarial es alto, debido a la inexistencia de metodologías para el desarrollo de controles en cada área, una inadecuada distribución de funciones, falta de un código de ética, reglamento interno, manual de procesos y funciones, una comunicación interna y externa carente de efectividad para la toma de decisiones. Por tal motivo, se propuso un sistema de control interno completo y práctico que permita elevar el nivel competitivo empresarial y sostenibilidad organizacional. Por ello, debe ser diseñado y empleado por empresas sin distinción de su tamaño, estructura o naturaleza operativa.Ingenierí

Análisis de los desarrollos en contabilidad de recursos humanos en Colombia, periodo 1982-2014

Se analizan los problemas y las perspectivas abordadas en los desarrollos de Contabilidad del Recurso Humano en las principales revistas de contabilidad y de Ciencias de la Administración desde 1982 hasta el 2014. La realización de este tipo de trabajo, parte del interés de fortalecer la formación y enriquecer marcos de referencia de los autores especialmente en el tema de Contabilidad y Recurso Humano. De igual modo, la responsabilidad frente al entorno, permite apreciar los conocimientos y la formación recibidos hasta ahora como herramientas para contribuir a la potencialización de la contabilidad para (re)pensarse una profesión contable especialmente en su dimensión social, los autores guardan la esperanza que el saber contable puede y debe participar en el desarrollo de alternativas que permitan el cuidado de la persona humana, del Otro.PregradoCONTADOR(A) PÚBLIC

La gestión para la empleabilidad de futuros profesionales en las sedes regionales de la Universidad del Valle

El objetivo de la presente investigación fue la de caracterizar las prácticas de gestión para la empleabilidad de futuros profesionales que se están implementando en el Sistema de Regionalización de la Universidad del Valle - Colombia. El referente teórico se estableció a partir de profundizar en el concepto de empleabilidad, su relación con el contexto universitario, y el desarrollo de la gestión para la empleabilidad, sumado al papel que contribuyen la gestión del talento humano y la gestión de carrera a dicha gestión. Como categorías de abordaje de la caracterización se involucraron las políticas y lineamientos sobre la empleabilidad y las universidades, la sistematización de los procesos de la gestión para la empleabilidad y los programas y servicios utilizados como estrategias para mejorar la empleabilidad de los estudiantes y graduados de la universidad. Se contó con la participación de funcionarios de todas las nueve sedes regionales de la Universidad del Valle, junto con un grupo de cerca de 14 estudiantes y egresados quienes contribuyeron con sus apreciaciones sobre el servicio brindado.MaestríaMAGISTER EN CIENCIAS DE LA ORGANIZACIÓ

La gestión documental y el manejo empresarial en la empresa corporación Dwar S.A.C., Chota 2019

El propósito del presente estudio fue determinar la relación existente entre la gestión documental y el manejo empresarial de la Empresa Corporación DWAR S.A.C. de la ciudad de Chota – 2019. La metodología utilizada en el estudio fue descriptivo, transversal no experimental, la población y la muestra estuvo constituido por 18 trabajadores de la Empresa Corporación DWAR S.A.C. La muestra se estableció por muestreo no probabilístico por conveniencia. La técnica que se utilizó para la recolección de datos fue la encuesta y el instrumento el cuestionario. La constatación de las hipótesis se realizó mediante la correlación de Spearman a un nivel de significancia del 0,05 lo que permitió aceptar la hipótesis alternante. Se concluyó que la gestión documental tiene una correlación positiva alta de 0,855**con el manejo empresarial en la Empresa Corporación DWAR, además, la producción y recepción de documentos alcanza una correlación de 0,672** con el manejo empresarial, por su parte la distribución de documentos tiene una relación directamente proporcional con el manejo empresarial alcanzando una correlación de Rho de Spearman de 0, 672**, además; la confidencialidad alcanza una correlación positiva alta de 0, 777** con el manejo empresarial y el control tiene una relación directamente proporcional con el manejo empresarial alcanzando un coeficiente de correlación de 0, 538*.ÍNDICE DE CONTENIDOS DEDICATORIA..................................................................................................................................... 2 AGRADECIMIENTO............................................................................................................................. 3 ÍNDICE DE CONTENIDOS ............................................................................................................. 4 ÍNDICE DE TABLAS ....................................................................................................................... 7 ÍNDICE DE FIGURAS...................................................................................................................... 8 LISTA DE ABREVIATURAS Y SIGLAS USADAS....................................................................... 9 RESUMEN....................................................................................................................................... 10 ABSTRACT..................................................................................................................................... 11 Keywords: Document management, Business management.......................................................... 11 CAPÍTULO I ....................................................................................................................................... 12 INTRODUCCIÓN ............................................................................................................................... 12 1.1. Descripción del problema.................................................................................................... 12 1.2. Formulación del problema .................................................................................................. 16 1.2.1. Pregunta general ......................................................................................................... 16 1.2.2. Preguntas específicas .................................................................................................. 16 1.3. Objetivos.............................................................................................................................. 16 1.3.1. Objetivo general .......................................................................................................... 16 1.3.2. Objetivos específicos................................................................................................... 16 1.4. Justificación.......................................................................................................................... 17 1.5. Limitaciones......................................................................................................................... 18 CAPÍTULO II...................................................................................................................................... 19 MARCO TEÓRICO............................................................................................................................. 19 2.1. Antecedentes del problema................................................................................................ 19 2.2. Bases teóricas científicas..................................................................................................... 27 2.3. Definición de términos básicos........................................................................................... 35 CAPÍTULO III..................................................................................................................................... 38 PLANTEAMIENTO DE LA(S) HIPÓTESIS Y LAS VARIABLES............................................................... 38 3.1. Hipótesis .............................................................................................................................. 38 3.2. Variables .............................................................................................................................. 38 3.3. Operacionalización de variables ......................................................................................... 40 CAPÍTULO IV..................................................................................................................................... 42 MARCO METODOLÓGICO................................................................................................................ 42 4.1. Localización.......................................................................................................................... 42 4.2. Diseño de investigación....................................................................................................... 42 4.3. Población, muestra y unidad de análisis ............................................................................ 42 4.3.1. Población...................................................................................................................... 42 4.3.2. Muestra........................................................................................................................ 42 4.3.3. Muestreo...................................................................................................................... 43 4.3.4. Unidad de análisis........................................................................................................ 43 4.4. Método de investigación..................................................................................................... 43 4.5. Técnicas e instrumentos de recolección de datos.............................................................. 43 4.5.1. Técnicas de recolección de datos................................................................................ 43 4.5.2. Instrumentos de recolección de datos........................................................................ 44 4.6. Procesamiento y análisis de datos...................................................................................... 44 4.6.1. Procesamiento de datos.............................................................................................. 44 4.6.2. Análisis de datos.......................................................................................................... 44 4.7. Recursos humanos, equipos, materiales y/o insumos....................................................... 44 4.7.1. Recursos humanos....................................................................................................... 44 4.7.2. Equipos......................................................................................................................... 44 4.7.3. Materiales.................................................................................................................... 44 4.7.4. Insumos........................................................................................................................ 45 4.8. Aspectos éticos y rigor científico ........................................................................................ 46 CAPÍTULO V...................................................................................................................................... 47 RESULTADOS Y DISCUSIÓN.............................................................................................................. 47 5.1. Presentación de resultados................................................................................................. 47 5.2. Contrastación de hipótesis.................................................................................................. 52 5.3. Análisis interpretación y discusión de los resultados ........................................................ 55 CONCLUSIONES................................................................................................................................ 57 RECOMENDACIONES Y/O SUGERENCIAS........................................................................................ 58 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS ....................................................................................................... 59 ANEXOS............................................................................................................................................ 65 Anexo 1. Matriz de consistencias.................................................................................................. 65 Anexo 2. Modelo de cuestionario de gestión documental aplicado en la investigación............ 69 Anexo 3. Modelo de cuestionario de manejo empresarial aplicado en la investigación........... 72 Anexo 4. Modelo de ficha validación del cuestionario de gestión documental aplicado en la investigación......................................................

Modelo de valoración financiera para un producto innovador: aplicación a un producto de la universidad nacional de Colombia sede Medellín

Este trabajo incorpora los resultados de una investigación asociada con la gestión de la innovación y con métodos de valoración financiera, e incluye una propuesta de modelo para valorar financieramente productos innovadores existentes en la Universidad Nacional de Colombia, Sede Medellín. Al final, se presenta el modelo aplicado a un producto innovador existente en la Universidad Nacional de Colombia, Sede Medellín

Propuesta metodológica para el mejoramiento del programa de gestión documental de la empresa Laboratorio JGB S.A

El presente estudio presenta los resultados de la práctica profesional realizada en la empresa JGB S.A. de Santa Marta, Magdalena. El área escogida fue la de Gestión Documental, dado que se evidenciaron serios problemas en este proceso el objetivo fue Plantear una propuesta metodológica para el mejoramiento del programa de Gestión Documental de esta empresa. La propuesta metodológica para el mejoramiento del programa de Gestión Documental consiste en una estrategia de control documental, que consta de cinco (5) etapas: Registro de entradas, clasificación de documentos, codificación documental, rastreo de archivos y evaluación (Control). Finalmente, se recomienda hacer un control eficiente de los documentos que requieren algún tipo de trámite, dado que estos revisten de una mayor prioridad